{"id":18989,"date":"2018-12-03T10:33:50","date_gmt":"2018-12-03T15:33:50","guid":{"rendered":"http:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=18989"},"modified":"2018-12-03T10:33:50","modified_gmt":"2018-12-03T15:33:50","slug":"ajuste-del-salario-minimo-en-su-recta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/ajuste-del-salario-minimo-en-su-recta-final\/","title":{"rendered":"Ajuste del salario m\u00ednimo, en su recta final"},"content":{"rendered":"
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Mininterior-elnuevosiglo.com.co<\/figcaption><\/figure>\n

Cuando hoy se vuelva a reunir la subcomisi\u00f3n de productividad y ma\u00f1ana intervenga el Ministerio de Trabajo sobre el panorama laboral y el Ministerio de Hacienda haga su an\u00e1lisis sobre la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica del pa\u00eds, comienza la recta final para las negociaciones del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

No en vano tanto trabajadores como empresarios reunidos en la mesa de concertaci\u00f3n laboral tendr\u00e1n hasta el pr\u00f3ximo 15 de diciembre para tomar una decisi\u00f3n al respecto, debido a que en esa fecha se dar\u00eda el primer vencimiento legal para la negociaci\u00f3n del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

El presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, afirm\u00f3 que el pr\u00f3ximo 12 de diciembre los diferentes integrantes de la mesa presentar\u00e1n sus propuestas.<\/p>\n

De llegarse a la fecha l\u00edmite, el Gobierno deber\u00eda decretar el incremento, como ya lo hizo en 2016 y 2017 con un 7% en cada a\u00f1o. El aumento para 2018 se hizo mediante acuerdo y fue de 5,9% para quedar en $781.242 sin auxilio de transporte.<\/p>\n

Inflaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El comportamiento de la inflaci\u00f3n para 2015 fue de 6,77%, para 2016 de 5,75%, para el 2017 de 4,09%. Se espera que la inflaci\u00f3n para 2018 cierre cerca al 3,2%, mientras que para 2019 el Banco del a Rep\u00fablica proyect\u00f3 una cifra promedio de 3% en un rango entre 2% y 4%.<\/p>\n

El presidente de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), Julio Roberto G\u00f3mez, se aventur\u00f3 a lanzar una cifra de propuesta de incremento al salario m\u00ednimo. Para este directivo, el aumento deber\u00eda ser del 10%.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que la raz\u00f3n de peso por la cual otras representaciones no han presentado una cifra porcentual es que a\u00fan no se conocen datos importantes para esta definici\u00f3n, como el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y productividad, entre otros datos aportados por el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), el Banco de la Rep\u00fablica y el Ministerio de Hacienda.<\/p>\n

Otro elemento de peso que se suma a lo anterior, y que tambi\u00e9n influye en la definici\u00f3n del incremento, es el norte que tome la reforma tributaria con su impacto en los precios de la canasta familiar.<\/p>\n

La reforma<\/strong><\/p>\n

\u201cLa perspectiva de negociaci\u00f3n y acuerdo ser\u00e1 supremamente complicada\u201d, asegur\u00f3 Luis Alejandro Pedraza, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).<\/p>\n

Explica que ligado a las preocupaciones de la nueva ley de financiamiento, est\u00e1n \u201clas directrices de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), de que el incremento al salario m\u00ednimo no debe ser superior a la inflaci\u00f3n causada\u201d, lo cual dificultar\u00e1 cualquier acuerdo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la ley de financiamiento, el otro punto de discusi\u00f3n ser\u00e1n los dos proyectos de ley que se radicaron desde el Centro Democr\u00e1tico: uno propone darle al Gobierno facultades para que decrete un alza extraordinaria del salario m\u00ednimo y el otro tiene como objetivo que quienes devenguen hasta tres salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes reciban, en dos cuotas pagadas en marzo y septiembre, el equivalente a 15 d\u00edas del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Los trabajadores como siempre buscan mejores reconocimientos y hablan de una propuesta de incremento del 10%, mientras que los centros de pensamiento y los empresarios son m\u00e1s limitados en sus sugerencias.<\/p>\n

Los rubros<\/strong><\/p>\n

El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mej\u00eda, record\u00f3 que la discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo est\u00e1 anclada a elementos como la inflaci\u00f3n (en especial la esperada), que podr\u00eda cerrar el a\u00f1o alrededor del 3,4%, cifra que es fundamental en la medida que lo que se debe garantizar con el incremento es que no se pierda el poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores.<\/p>\n

\u201cOtro elemento tiene que ver con la productividad laboral, la cual debe ser reconocida al trabajador. Aunque no sabemos de cu\u00e1nto es, podemos suponer que ronde el 1% y si la inflaci\u00f3n termina en 3,4%, podr\u00edamos hablar de un incremento salarial alrededor del 4,4%\u201d, indic\u00f3 Mej\u00eda, quien cree que el rango de debate estar\u00eda entre 4% y 5%. Esto significa un aumento entre $39.062 y $78.124. Por su parte, las directivas de la Asociaci\u00f3n Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), ha asegurado que el incremento deber\u00eda ser del 4%, porque un aumento sobre el 5% o superior a esa cifra podr\u00eda desencadenar un efecto sobre el empleo y la informalidad, teniendo en cuenta que la econom\u00eda colombiana a\u00fan no llega a su crecimiento potencial del 3%.<\/p>\n

\u201cEl incremento del salario m\u00ednimo no deber\u00eda desbordar el 4% para 2019, resultante de esperar una inflaci\u00f3n cercana al 3,5% y unas ganancias en productividad no superiores al 0,5%. De ser as\u00ed, el salario se elevar\u00eda de los actuales $781.200 mensuales a $812.500\u201d, explic\u00f3 el gremio.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que de optar por ajustes del 10%, como quieren los trabajadores, se estar\u00eda dando una falsa idea de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, dejando a las empresas con una erogaci\u00f3n adicional en momentos de lenta recuperaci\u00f3n y gener\u00e1ndose los problemas fiscales e institucionales.<\/p>\n

Cronograma<\/strong><\/p>\n

-Lunes 3 de diciembre: Subcomisi\u00f3n de Productividad.<\/p>\n

-Martes 4 de diciembre: Intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo sobre el panorama laboral y la participaci\u00f3n del Ministerio de Hacienda sobre el an\u00e1lisis macroecon\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n

-Jueves 6 de diciembre: Intervenci\u00f3n del Banco de la Rep\u00fablica (estado actual y proyecci\u00f3n); intervenci\u00f3n de la Subcomisi\u00f3n de productividad sobre los datos actualmente concertados.<\/p>\n

-Viernes 7 de diciembre: Intervenci\u00f3n del DANE sobre datos observados del IPC, PIB y mercado laboral; presentaci\u00f3n de ofertas centrales; presentaci\u00f3n de ofertas de gremios.<\/p>\n

-Del 10 de diciembre al 14 de diciembre: jornadas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

-S\u00e1bado 15 de diciembre: Primer Vencimiento legal para la negociaci\u00f3n del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

-Martes 18 de diciembre: Presentaci\u00f3n de escritos de salvedades de cada parte.<\/p>\n

-Viernes 21 de diciembre: Sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n para estudiar salvedades (Este plazo se extiende hasta el 30 del mismo mes).<\/p>\n

Fuente y Fotograf\u00eda Colprensa-elnuevosiglo.com.co<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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