{"id":35505,"date":"2021-06-25T12:39:53","date_gmt":"2021-06-25T17:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=35505"},"modified":"2021-06-25T12:39:53","modified_gmt":"2021-06-25T17:39:53","slug":"movistar-colombia-lider-en-practicas-de-inclusion-y-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/movistar-colombia-lider-en-practicas-de-inclusion-y-diversidad\/","title":{"rendered":"Movistar Colombia, l\u00edder en pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y diversidad"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-35506 alignleft\" src=\"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Movistar-Es-Diversidad-Orgullo-Junio-2021-redes-320x180.png\" alt=\"\" width=\"320\" height=\"180\" \/>Movistar se vincula nuevamente a la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Orgullo a trav\u00e9s de una serie de actividades para promover la no discriminaci\u00f3n y las Pol\u00edticas Inclusivas que protegen los derechos de la comunidad LGBTI+ en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este jueves har\u00e1 parte del encuentro anual de la red empresarial Pride Connection \u201cRompiendo estereotipos, uniendo mentes\u201d con un video explicativo sobre la licencia homoparental implementada desde 2018; el 28 de junio iluminar\u00e1 el Movistar Arena con los colores de la diversidad y adicionalmente, adapt\u00f3 los perfiles oficiales en las redes sociales con im\u00e1genes alusivas al Pride. A nivel interno, se han desarrollado espacios de sensibilizaci\u00f3n con empleados que son miembros de la comunidad LGBTI+ y simpatizantes, como campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n, conversatorios y encuentros con expertos sobre el tema.<\/p>\n<p>\u201cQueremos ser una compa\u00f1\u00eda en la que todos los empleados nos atrevemos a ser nosotros mismos y aportemos opiniones y sugerencias sin miedo a sentirnos diferentes. Buscamos extender esto a la sociedad siendo un agente de cambio necesario y positivo para todos\u201d, coment\u00f3 Johanna Harker, Directora de Personas y Administraci\u00f3n de Movistar Colombia.<\/p>\n<p>\u201cHacer parte de Movistar me permiti\u00f3 tener el tiempo suficiente para planificar y disfrutar mi boda, as\u00ed que es un orgullo contar con el respaldo de la compa\u00f1\u00eda y mis l\u00edderes para ser quien soy. Tener el espacio de trabajar libremente influye en la obtenci\u00f3n de los resultados, porque puedo ser espont\u00e1neo y establecer v\u00ednculos de empat\u00eda con los usuarios para atender sus necesidades\u201d, afirm\u00f3 Libardo Rodr\u00edguez, Analista de Atenci\u00f3n Presencial Movistar Colombia.<\/p>\n<p>Desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, Movistar Colombia trabaja en pro de la construcci\u00f3n de escenarios laborales incluyentes y libres de discriminaci\u00f3n, por lo que ha liderado acciones que le ha permitido ser referente en distintas iniciativas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Participaci\u00f3n en la 2\u00aa Edici\u00f3n del Ranking de Empresas de Diversidad de la C\u00e1mara de Comercio LGBTIQ+ de Colombia.<\/li>\n<li><b>\u00a0<\/b>Obtenci\u00f3n del segundo lugar en el listado de Empresas Incluyentes en el pa\u00eds.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n por cuarto a\u00f1o consecutivo del comit\u00e9 organizador del encuentro de Pride Conection, un evento para conocer y replicar pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n que impulsan y promueven entornos laborales seguros para la comunidad LGBTI+.<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n de la estrategia de Empleabilidad de personas trans.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n y puesta en marcha de pol\u00edticas y beneficios que garantizan los derechos de los colaboradores que hacen parte de la comunidad, entre los que se encuentran:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<b>Licencia homoparental:<\/b>\u00a0Licencia remunerada a quienes se encuentren inmersos en relaciones con personas del mismo sexo y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de edad.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<b>Licencia en caso de aborto o parto no viable:<\/b>\u00a0En el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (Esposa o compa\u00f1era permanente, incluyendo las parejas conformadas por dos mujeres), durante el curso de su embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, contar\u00e1 con una licencia remunerada equivalente a dos (2) semanas.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<b>Permiso de luto:<\/b>\u00a0Cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles por fallecimiento del c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<b>Tiempo para su boda:<\/b>\u00a0Tiempo espec\u00edfico para parejas del mismo sexo que les permita organizar los detalles de su boda o contar con espacio para disfrutar su luna de miel.<\/p>\n<p>Fuente y Fotograf\u00eda Movistar Colombia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Movistar se vincula nuevamente a la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Orgullo a trav\u00e9s de una serie de actividades para promover la no discriminaci\u00f3n y las Pol\u00edticas Inclusivas que protegen los derechos de la comunidad LGBTI+ en la organizaci\u00f3n. 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