{"id":40952,"date":"2022-05-06T07:24:20","date_gmt":"2022-05-06T12:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=40952"},"modified":"2022-05-06T07:24:20","modified_gmt":"2022-05-06T12:24:20","slug":"bogota-tendra-su-primera-ruta-unica-de-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/bogota-tendra-su-primera-ruta-unica-de-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Bogot\u00e1 tendr\u00e1 su primera ruta \u00fanica de empleabilidad"},"content":{"rendered":"
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Alex Londo\u00f1o-elnuevosiglo.com<\/figcaption><\/figure>\n

En segundo y \u00faltimo debate fue aprobado ayer el proyecto de Acuerdo 181 de 2021 mediante el cual Bogot\u00e1 le dar\u00e1 v\u00eda libre a una ruta \u00fanica de la empleabilidad<\/strong>, para que los grupos poblacionales vulnerables de la ciudad tengan acceso a las oportunidades laborales de acuerdo con sus talentos y habilidades, y las necesidades del tejido empresarial.<\/p>\n

Este fue un proyecto presentado por el\u00a0concejal de la Alianza Verde, Juli\u00e1n Espinosa<\/strong>, quien en di\u00e1logo con EL NUEVO SIGLO explic\u00f3 que genera y da lineamientos para que haya una ruta \u00fanica de empleabilidad en Bogot\u00e1.<\/p>\n

\u201cNosotros definimos unos pasos para que el proceso de formaci\u00f3n sea efectivo para que las empresas contraten a las personas que tiene una determinada formaci\u00f3n y un elemento clave es la selecci\u00f3n de talentos para que se haga una orientaci\u00f3n vocacional y de esa manera los empresarios cuenten con el recurso humano que sea m\u00e1s pertinente para sus necesidades y as\u00ed haya mayores posibilidades de contrataci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 el concejal verde.<\/strong><\/p>\n

Explic\u00f3 que muchas de las personas que est\u00e1n en el mercado laboral no encuentran un trabajo acorde a su t\u00edtulo y que un ejemplo claro de eso es con los desarrolladores de software.<\/p>\n

La iniciativa establece \u201cque previo a que la gente se forme y tenga su t\u00edtulo en un programa t\u00e9cnico o profesional, esta ruta identifica para qu\u00e9 tiene talento y le da una orientaci\u00f3n vocacional en el marco de carreras que tengan que ver con eso<\/strong>. Eso lo va a hacer la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico como cabeza de sector, pero tambi\u00e9n est\u00e1 establecido que lo haga conjuntamente con Atenea y la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n del Distrito, para que las entidades de formaci\u00f3n para el trabajo que hay en Bogot\u00e1, que son m\u00e1s de 400, puedan hacer el proceso de selecci\u00f3n de talentos para que los seleccionados tengan mayores posibilidades de ubicaci\u00f3n laboral\u201d, a\u00f1adi\u00f3 a este medio el concejal Espinosa.<\/p>\n

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Los beneficiarios<\/strong><\/p>\n

Dicho eso, vale referir que con esta iniciativa se ver\u00e1n beneficiados en cobertura y calidad en materia de empleo, poblaciones vulnerables con enfoque diferencial como j\u00f3venes que no estudian ni trabajan, informales, desplazados, mujeres cabeza de familia, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, pertenecientes a los estratos 1 y 2, poblaci\u00f3n con discapacidad, afros, ind\u00edgenas, poblaci\u00f3n Lgtbi y poblaci\u00f3n rom, entre otros.<\/strong><\/p>\n

Ahora, \u00bfcu\u00e1ndo entrar\u00e1 a funcionar? Una vez sancionado por la alcaldesa Claudia L\u00f3pez, el Secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico comenzar\u00e1 a implementar esta ruta, que comenzar\u00e1 a manera de piloto cuanto antes.<\/p>\n

\u201cYo veo al secretario Alfredo Bateman muy jugado con esta iniciativa y la implementaci\u00f3n va a depender de su cartera como cabeza de sector. Esperamos que comience cuanto antes, entre otras cosas porque hay un rubro dentro del cupo de endeudamiento que es para la formaci\u00f3n para el trabajo. Estoy convencido de que si ese rubro se gasta con estos lineamientos, habr\u00e1 m\u00e1s posibilidades de que haya colocaci\u00f3n laboral efectiva. Esperar\u00eda que est\u00e9 lista este a\u00f1o\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el concejal Espinosa.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con estudios realizados por firmas de\u00a0\u201cheadhunters\u201d<\/em>, la escasez de talento est\u00e1 en el nivel m\u00e1s alto de los \u00faltimos 15 a\u00f1os debido a que las habilidades duras y blandas son m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 69% de las empresas del mundo reportan escasez de talento, pero tambi\u00e9n desean aumentar la contrataci\u00f3n y esperan aumentar sus n\u00f3minas con personal con saberes espec\u00edficos.<\/strong><\/p>\n

\u201cAnte cifras de desempleo, es nuestra obligaci\u00f3n darle la vuelta a esta situaci\u00f3n y hacer que quienes perdieron el empleo o que quienes no han encontrado uno tengan opciones reales de emplearse en condiciones dignas\u201d, concluy\u00f3 Juli\u00e1n Espinosa.<\/p>\n

Fuente y Fotograf\u00eda Elnuevosiglo.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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