{"id":41352,"date":"2022-05-31T07:28:08","date_gmt":"2022-05-31T12:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=41352"},"modified":"2022-05-31T07:28:08","modified_gmt":"2022-05-31T12:28:08","slug":"ee-uu-suben-salarios-pero-desigualdades-e-inflacion-se-mantienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/ee-uu-suben-salarios-pero-desigualdades-e-inflacion-se-mantienen\/","title":{"rendered":"EE.UU: suben salarios pero desigualdades e inflaci\u00f3n se mantienen"},"content":{"rendered":"
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AFP-elnuevosiglo.com<\/figcaption><\/figure>\n

Para los empleados de restaurantes de comida r\u00e1pida en Manhattan\u00a0exigir un salario de US$20, una reivindicaci\u00f3n impensable antes de la pandemia, se ha convertido en algo normal. Las empresas han aumentado sus sueldos de forma notable, una tendencia que, sin embargo, no ha reducido las desigualdades. \u00a0<\/strong><\/p>\n

La escasez de mano de obra por las infecciones por covid-19, el cuidado de menores y el hartazgo de empleados mal pagados y decididos a no retomar sus empleos en las mismas condiciones que antes de la crisis sanitaria, han presionado a las empresas a garantizar una remuneraci\u00f3n m\u00ednima mejorada con ventajas como un seguro m\u00e9dico y primas.<\/p>\n

“Ha habido una toma de conciencia de parte de los grandes empleadores del pa\u00eds de la necesidad de renivelar los salarios si quieren atraer mano de obra fiable que les ayude a navegar en este periodo de incertidumbre”, destac\u00f3 Gregory Daco, jefe economista en Ernst & Young Parthenon.<\/p>\n

“Apoyar y retener a los mejores colaboradores en el mundo nos permite ofrecer los mejores productos y los servicios m\u00e1s innovadores a nuestros clientes”, dijo, por su parte, la compa\u00f1\u00eda Apple a la AFP tras anunciar un salario m\u00ednimo por hora de 22 d\u00f3lares.<\/p>\n

El gigante de la tecnolog\u00eda asegura ser el l\u00edder del sector en cuanto a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima por hora y se jacta de haber ampliado “una s\u00f3lida gama de ventajas sociales” para sus empleados. Adem\u00e1s, aumentando los salarios, la empresa puede, al igual que Amazon, tratar de desmotivar ambiciones sindicales.<\/p>\n

La paga horaria de 22 d\u00f3lares presenta un alza del 45% en comparaci\u00f3n con su nivel m\u00e1s bajo de 2018, precis\u00f3 el grupo.<\/p>\n

Fidelizar a los trabajadores<\/strong><\/p>\n

En el verano de 2021, ante la escasez de mano de obra, varias empresas, entre ellas Amazon, Target o Chipotle, hab\u00edan superado el umbral de 15 d\u00f3lares la hora, es decir, m\u00e1s del doble del salario m\u00ednimo federal (US$7,25), que no ha cambiado desde 2009.<\/p>\n

Esta semana Bank of America anunci\u00f3 tambi\u00e9n una remuneraci\u00f3n m\u00ednima de US$22 que ir\u00e1 hasta US$25 de aqu\u00ed a 2025.<\/p>\n

En Estados Unidos los aumentos de salarios m\u00e1s altos fueron para los empleados menos acomodados, que no dudaron en manifestarse para obtener un alza.<\/p>\n

Todos los niveles salariales aumentaron pero son los rangos m\u00e1s bajos los que obtuvieron una mejora suficiente para compensar la inflaci\u00f3n, seg\u00fan Mahir Rasheed, economista en Oxford economics.<\/p>\n

Ilusi\u00f3n \u00f3ptica\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pero si estas alzas parecen significativas, en especial en la hoteler\u00eda y la restauraci\u00f3n, siguen siendo inferiores al salario medio durante el a\u00f1o.<\/p>\n

“Las alzas parecen enormes, pues algunos salarios pasaron de US$7 a US$10, de US$10 a US$12, de US$12 a US$15 e incluso de US$15 a US$20”, dice Gregory Daco.<\/p>\n

Sin embargo, “US$15 por hora, es US$30.000 por a\u00f1o, es decir, mucho menos que los US$50.000 a US$60.0000\u00a0del salario promedio”, detall\u00f3 el experto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta aparente remontada podr\u00eda darse una sola vez.<\/p>\n

Es “poco probable” que las alzas contin\u00faen a ese ritmo, incluso si vemos nuevos aumentos aqu\u00ed y all\u00e1, las empresas quieren seguir siendo atractivas, estima Mahir Rasheed.<\/p>\n

Esas ganancias van a reducirse a medida que los trabajadores se reintegren al mercado, explica Rasheed.<\/p>\n

En tanto que la necesidad de los empleadores por mano de obra se ralentiza, “el poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores va a erosionarse”, apunta Gregory Daco.<\/p>\n

“Desafortunadamente no espero que esas alzas se sostengan en el largo plazo porque no hemos visto un aumento del salario m\u00ednimo federal”, reconoce Elise Gould, economista del Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica (EPI), un centro de pensamiento de Estados Unidos.<\/p>\n

En un estudio publicado el mes pasado, Gould destacaba que el salario medio hab\u00eda aumentado un 4,4% en el primer a\u00f1o de pandemia en Estados Unidos pero cay\u00f3 un 1,7% en el segundo a\u00f1o.<\/p>\n

“Incluso con un crecimiento m\u00e1s r\u00e1pido de los sueldos de los trabajadores menos remunerados a lo largo del \u00faltimo a\u00f1o, los niveles salariales permanecen muy desiguales en el mercado de trabajo estadounidense”, con disparidades de acuerdo al g\u00e9nero y la raza.\/AFP<\/em><\/strong><\/p>\n

Fuente y Fotograf\u00eda Elnuevosiglo.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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