{"id":49377,"date":"2023-11-23T07:23:05","date_gmt":"2023-11-23T12:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=49377"},"modified":"2023-11-23T07:23:05","modified_gmt":"2023-11-23T12:23:05","slug":"en-cuanto-esta-proyectado-el-aumento-del-salario-para-el-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/en-cuanto-esta-proyectado-el-aumento-del-salario-para-el-2024\/","title":{"rendered":"\u00bfEn cu\u00e1nto est\u00e1 proyectado el aumento del salario para el 2024?"},"content":{"rendered":"
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UN ESTUDIO<\/span><\/strong> entre 100 de las principales empresas en Colombia, proyectan incrementar entre 9% y 10% el aumento de salarios para el 2024, independientemente de lo que suceda con el alza al m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Esta proyecci\u00f3n la realizaron con los c\u00e1lculos del IPC y sus estados financieros, teniendo en cuenta que a\u00fan est\u00e1 por definirse el aumento que tendr\u00e1 el Salario M\u00ednimo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

El informe tambi\u00e9n revel\u00f3 que, en promedio, los salarios de los colombianos en el 2023 tuvieron un incremento del 13,39% respecto al a\u00f1o anterior, y que el principal motivo para ajustar el incremento salarial para las empresas fue el IPC (49,8%), seguido del aumento del Salario M\u00ednimo Legal Vigente (14,9%), los resultados econ\u00f3micos de la organizaci\u00f3n (14%), la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o (11,8%), mercado (7,2%) y por \u00faltimo acuerdos contractuales (2,3%).<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan lo explic\u00f3 Gladys Vega, presidente de la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana, de Acrip, \u201ces fundamental que las empresas del pa\u00eds reconozcan la radiograf\u00eda salarial del pa\u00eds, de la competencia o de empresas de otros sectores, para que puedan ajustar sus esquemas salariales de una forma m\u00e1s equitativa y, sobre todo, incentivando la remuneraci\u00f3n justa para sus empleados, lo que de seguro se traducir\u00e1 en una mayor productividad\u201d.<\/span><\/p>\n

Personal<\/span><\/strong><\/p>\n

Por niveles y cargos, en el estudio de Acrip se revela que el mayor aumento se registr\u00f3 en el personal de base (14,39%), seguido por personal t\u00e9cnico (13,62%), profesionales senior (13,28%), profesional junior (13,16%), alta gerencia (13,08%) y gerencia media (12,82%).<\/span><\/p>\n

En cuanto a los pagos de bonos variables, el 46,88% de las empresas dijo mantenerlos para este a\u00f1o, el 44,54% nunca los ha implementado, el 4,06% manifest\u00f3 que los elimin\u00f3 y el 4,72% los redujo.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n a los planes de beneficios, el 72,6% dijo no contar con ning\u00fan plan de este tipo, mientras que el 27,4% dijo s\u00ed tener uno. De estos \u00faltimos, son los seguros de vida, los pr\u00e9stamos personales y la medicina prepagada los beneficios que m\u00e1s implementan las empresas en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Sobre las pr\u00e1cticas de salario emocional, el trabajo en casa (home office), los d\u00edas libres y los horarios flexibles de entrada y salida son las tendencias que m\u00e1s brindan las empresas a sus empleados, seg\u00fan el informe.<\/span><\/p>\n

Comportamientos<\/span><\/strong><\/p>\n

Por otra parte, la consultora global Mercer, dio a conocer los resultados del estudio Total Remuneration Survey (TRS) 2023, en la cual hace un an\u00e1lisis de los comportamientos de los salarios y beneficios de empresas de diferentes sectores de la econom\u00eda.<\/span><\/p>\n

En el caso de Colombia, el estudio tuvo como uno de sus principales hallazgos que las empresas en el pa\u00eds experimentaron un aumento salarial promedio del 11,18 %.<\/span><\/p>\n

Si se mira por sectores, los que tuvieron mayores cambios fueron energ\u00eda (13,3), log\u00edstica (13,18), fabricaci\u00f3n (12,46%), bancos\/servicios financieros (11,83%), qu\u00edmico, (11,19%), bienes de consumo (10,23%), alta tecnolog\u00eda (10,2%) y retail (10,31%).<\/span><\/p>\n

\u201cEl 22% de las empresas encuestadas, confirma que los aumentos salariales no son iguales para todos. En el estudio se puede confirmar que existe una diferencia significativa basada en el nivel y cargo de los empleados. Los contribuyentes individuales fueron los grandes beneficiados. Esto, si se tiene en cuenta que son los empleados que reciben incrementos salariales m\u00e1s generosos\u201d afirma William Rinc\u00f3n, l\u00edder de compensaci\u00f3n en Mercer.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la encuesta salarial de Mercer, hay una marcada disparidad entre Bogot\u00e1 y otras ciudades, ya que en t\u00e9rminos salariales la ciudad se sit\u00faa significativamente por encima de otras metr\u00f3polis.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando consideramos a Bogot\u00e1 como el est\u00e1ndar del 100 %, se observa que Medell\u00edn se encuentra un 16% por debajo, Cali un 15% y Barranquilla un 22%. Esta brecha subraya las diferencias econ\u00f3micas regionales y plantea interrogantes sobre la equidad salarial en distintas capitales del pa\u00eds\u201d, resalt\u00f3 el vocero.<\/span><\/p>\n

En cuanto a equidad de g\u00e9nero, la encuesta muestra que hubo un avance significativo en cuanto a salarios; y es que, seg\u00fan el an\u00e1lisis, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue cerr\u00e1ndose, esto a pesar de que la diferencia se mantenga dilatada.<\/span><\/p>\n

Fuente y Fotograf\u00eda Elnuevosiglo.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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