{"id":49771,"date":"2023-12-19T06:44:09","date_gmt":"2023-12-19T11:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/?p=49771"},"modified":"2023-12-19T06:44:09","modified_gmt":"2023-12-19T11:44:09","slug":"alza-del-salario-minimo-tendra-alto-impacto-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionoticiascasanare.com\/inicio\/alza-del-salario-minimo-tendra-alto-impacto-para-empresas\/","title":{"rendered":"Alza del salario m\u00ednimo tendr\u00e1 alto impacto para empresas"},"content":{"rendered":"
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elnuevosiglo.com<\/figcaption><\/figure>\n

DESDE EL pasado 28 de noviembre, cuando se iniciaron las negociaciones para el aumento del salario m\u00ednimo en Colombia para 2024, el pa\u00eds est\u00e1 en vilo para conocer la cifra del alza.<\/span><\/strong><\/p>\n

Este tr\u00e1mite se da en la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Laborales y Salariales, que est\u00e1 conformada por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, y que tiene como prop\u00f3sito acordar de manera concertada el incremento salarial para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sin embargo, las negociaciones han sufrido dos desacuerdos. El primero estuvo relacionado con la cifra de productividad laboral. Y el segundo se dio el pasado viernes, cuando se cumpli\u00f3 el primer plazo para definir el alza, y las centrales obreras y los gremios no llegaron a un acuerdo para el nuevo salario.<\/span><\/p>\n

La ausencia de un acuerdo definitivo en esa fecha llevar\u00e1 al Gobierno nacional a decidir el aumento salarial y del auxilio de transporte para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Al respecto, Jos\u00e9 Fernando Sandoval, manager de Legal de la firma BDO en Colombia, considera que este aumento tendr\u00e1 un impacto significativo en la econom\u00eda colombiana, dada la cantidad de fuerza trabajadora que recibe el salario m\u00ednimo o menos al mes.<\/span><\/p>\n

Los cubiertos<\/span><\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan cifras reportadas por el DANE y el Ministerio de Trabajo,\u00a0en Colombia hay 2,24 millones de personas que reciben un salario m\u00ednimo.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cAsuntos como el poder adquisitivo de los trabajadores y el aumento de los costos laborales para los empleadores son dos de los temas fundamentales en el marco de este debate\u201d, asegur\u00f3 el experto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De acuerdo con el mandato constitucional, el aumento del salario m\u00ednimo deber\u00e1 al menos cubrir el porcentaje de inflaci\u00f3n, el cual est\u00e1 en 10,15%, seg\u00fan inform\u00f3 el 7 de diciembre el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE); as\u00ed como tener en cuenta los \u00edndices de productividad.<\/span><\/p>\n

\u201cEs crucial planificar adecuadamente la n\u00f3mina y presupuesto para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. A partir de enero de 2024, deben aplicar el aumento del salario m\u00ednimo y del auxilio de transporte a todos los trabajadores con acuerdos de este tipo de remuneraci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Sandoval.<\/span><\/p>\n

Por su parte,\u00a0Rub\u00e9n Cort\u00e9s, socio de n\u00f3mina de BSO en BDO en Colombia, destaca los desaf\u00edos a los que se podr\u00edan enfrentar las organizaciones de darse la nueva medida de salario m\u00ednimo.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cSe puede reducir la rentabilidad de las empresas, especialmente aquellas que operan con m\u00e1rgenes de ganancia estrechos\u201d.<\/span><\/p>\n

Asimismo, detall\u00f3 que el incremento del salario m\u00ednimo puede provocar que las compa\u00f1\u00edas tengan que competir en un mercado laboral m\u00e1s ajustado: \u201cEsto incrementa la rotaci\u00f3n de empleados, por lo que se vuelve complejo encontrar y retener talento\u201d.<\/span><\/p>\n

Implicaciones<\/span><\/strong><\/h2>\n

Sobre las implicaciones para los trabajadores y empleadores ante la discusi\u00f3n sobre el incremento del salario m\u00ednimo en el pa\u00eds, los expertos se\u00f1alan que, para los trabajadores, cuyo salario sea el m\u00ednimo mensual o para aquellos que tengan su sueldo pactado en salario m\u00ednimo, traer\u00e1 un aumento o nivelaci\u00f3n en la capacidad adquisitiva respecto de la inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En cuanto a los empleadores implicar\u00e1 un aumento en los costos de operaci\u00f3n y tambi\u00e9n impactar\u00e1 porque a los trabajadores que tengan pactado un salario m\u00ednimo integral, es decir, el equivalente a 13 salarios m\u00ednimos, tambi\u00e9n se les deber\u00e1 reajustar su salario en el mismo porcentaje al del salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, de acuerdo con el aumento que se determine, aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos tendr\u00e1n derecho a recibir entrega de dotaci\u00f3n. Y aquellos salarios que hayan sido pactados en salarios m\u00ednimos en los contratos de trabajo, tambi\u00e9n deber\u00e1n reajustarse de acuerdo con el aumento que se genere.<\/span><\/p>\n

Asimismo, Cort\u00e9s recomienda que las empresas revisen el dise\u00f1o de puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Fuente y Fotograf\u00eda Elnuevosiglo.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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