En los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, Colombia enfrenta retos y desaf\u00edos que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de reducir los accidentes de trabajo. La informalidad, las nuevas modalidades de empleo, la salud mental, el cambio clim\u00e1tico, la digitalizaci\u00f3n, la transici\u00f3n energ\u00e9tica y la inclusi\u00f3n laboral est\u00e1n modificando los tipos de peligros y los niveles de riesgos a los que se enfrentan millones de trabajadores. A esto se suman compromisos internacionales orientados a erradicar el trabajo forzoso en las cadenas de suministro como un requisito fundamental para la comercializaci\u00f3n de bienes y servicios.<\/p>\n
Ante este panorama, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS)<\/strong> identifica 10 retos prioritarios para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) durante el cuatrienio 2026\u20132030<\/strong>, con una apuesta central: fortalecer la prevenci\u00f3n y lograr que el pa\u00eds sea capaz de anticiparse a los riesgos antes de que estos se conviertan en accidentes, enfermedades o p\u00e9rdidas humanas.<\/p>\n La necesidad de avanzar en esta direcci\u00f3n se evidencia en las cifras del primer semestre de 2026: Colombia registr\u00f3 261.580 accidentes de trabajo y 239 fallecimientos de origen laboral<\/strong>, mientras que la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales alcanz\u00f3\u00a0 el 57,4 % de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n \u201cLos pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os deben representar un punto de inflexi\u00f3n para la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Necesitamos pasar de una mirada reactiva a una verdaderamente preventiva, que nos permita anticiparnos a los riesgos y garantizar que la protecci\u00f3n de la vida est\u00e9 en el centro de las decisiones del pa\u00eds y de las organizaciones\u201d<\/strong>, afirm\u00f3 Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Uno de los principales desaf\u00edos es lograr que una mayor proporci\u00f3n de trabajadores tenga acceso efectivo al Sistema General de Riesgos Laborales. Durante el primer semestre de 2026 se registraron cerca de13,86 millones de trabajadores afiliados al SGRL<\/strong>, pero la cobertura frente a la poblaci\u00f3n ocupada fue de apenas 57,4 %<\/strong>. Esto significa que, aproximadamente, cuatro de cada diez personas de la fuerza laboral est\u00e1n desprotegidas frente a accidentes y enfermedades laborales debido, principalmente, a la informalidad.<\/p>\n Frente a este panorama, el CCS plantea la necesidad de avanzar en la formalizaci\u00f3n laboral, repensar y promover mecanismos que faciliten el acceso al SGRL, simplificar los tr\u00e1mites de afiliaci\u00f3n y fortalecer la cultura preventiva en las poblaciones trabajadoras con mayores barreras de acceso a la protecci\u00f3n social, especialmente, aquellas vinculadas a las econom\u00edas informales.<\/p>\n \u201cNo podemos hablar de una verdadera protecci\u00f3n laboral mientras una parte importante de la poblaci\u00f3n trabajadora permanezca por fuera del sistema. La formalizaci\u00f3n y la ampliaci\u00f3n de la cobertura deben estar acompa\u00f1adas de mecanismos que respondan a las realidades de los trabajadores y de los entornos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Solano Luque.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El segundo reto es fortalecer las intervenciones diferenciadas en los sectores y territorios donde existen mayores niveles de accidentalidad y mortalidad.<\/p>\n En el primer semestre de 2026 se registraron 1445 accidentes de trabajo diarios<\/strong>, mientras que la mortalidad laboral alcanz\u00f3 239 casos, equivalentes a un trabajador fallecido cada 18 horas por causas asociadas a su labor.<\/p>\n Entre los sectores m\u00e1s cr\u00edticos se destacan el de agricultura, ganader\u00eda, caza, silvicultura y pesca, con una tasa de 5,25 accidentes por cada 100 trabajadores, as\u00ed como el de explotaci\u00f3n de minas y canteras, con 26,34 muertes y 132,82 enfermedades laborales calificadas por cada 100.000 trabajadores (en ambos casos, los indicadores aumentaron frente al mismo periodo de 2025).<\/p>\n A nivel territorial, Antioquia registr\u00f3 la mayor tasa de accidentalidad (2,47 por cada 100 trabajadores), Vaup\u00e9s, la de enfermedad laboral (188,03 por cada 100.000 trabajadores); mientras que Guain\u00eda y Boyac\u00e1 presentaron las mayores tasas de mortalidad laboral (13,09 y 5,72 muertes por cada 100.000 trabajadores, respectivamente).<\/p>\n La propuesta se centra en crear mesas t\u00e9cnicas sectoriales, programas de inspecci\u00f3n dirigida y estrategias de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n diferenciadas.<\/p>\n \u00a0<\/strong>La transformaci\u00f3n del mundo del trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 modificando el perfil de las enfermedades laborales.<\/p>\n Durante el primer semestre de 2026 se calificaron 5312 enfermedades de origen laboral<\/strong>, cerca de 29 casos diarios. Los trastornos de salud mental y las patolog\u00edas osteomusculares contin\u00faan siendo desaf\u00edos importantes para la prevenci\u00f3n de enfermedades relacionadas con el trabajo.<\/p>\n El pa\u00eds necesita fortalecer la gesti\u00f3n preventiva de los riesgos psicosociales y actualizar la Tabla de Enfermedades Laborales para responder a las nuevas realidades del empleo. Construir organizaciones mentalmente protectoras es uno de los grandes desaf\u00edos actuales para las empresas.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El volumen de informaci\u00f3n que genera actualmente el Sistema General de Riesgos Laborales exige nuevas capacidades tecnol\u00f3gicas. Con m\u00e1s de 1,37 millones de empresas afiliadas, 13,8 millones de trabajadores, m\u00e1s de 260.000 accidentes y m\u00e1s de 5000 enfermedades reportadas durante el primer semestre de 2026<\/strong>, se requiere fortalecer las capacidades para integrar y analizar grandes vol\u00famenes de datos, identificar tendencias y orientar la toma de decisiones.<\/p>\n Desde la entidad se propone modernizar las herramientas digitales y consolidar la informaci\u00f3n para desarrollar an\u00e1lisis m\u00e1s profundos de las causas, de tal manera que se pueda trascender a modelos predictivos y prescriptivos, optimizar recursos y focalizar las acciones de prevenci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El cambio clim\u00e1tico est\u00e1 incorporando nuevos \u00a0peligros y aumentando los niveles de riesgos en los entornos laborales, especialmente para quienes desarrollan sus actividades al aire libre. Agricultura, construcci\u00f3n, servicios p\u00fablicos y miner\u00eda a cielo abierto requieren especial atenci\u00f3n frente al aumento de las temperaturas y los fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos<\/p>\n La entidad advierte sobre el estr\u00e9s t\u00e9rmico y sus posibles consecuencias para la salud de los trabajadores, que comprenden desde efectos agudos, como el golpe de calor, hasta posibles consecuencias a largo plazo, como el desarrollo de enfermedades renales cr\u00f3nicas asociadas a la exposici\u00f3n ocupacional prolongada al calor. Asimismo, propone desarrollar directrices nacionales obligatorias que regulen aspectos como hidrataci\u00f3n, periodos de descanso y l\u00edmites de exposici\u00f3n a temperaturas extremas.<\/p>\n \u00a0<\/strong>M\u00e1s del 90 % de las organizaciones del tejido empresarial en Colombia son micro y peque\u00f1as empresas. Sin embargo, muchas enfrentan limitaciones de presupuesto, personal especializado y capacidad operativa para implementar sus sistemas de gesti\u00f3n.<\/p>\n El modelo actual puede terminar privilegiando el \u201ccumplimiento documental\u201d<\/strong> sobre la efectividad real de las medidas de prevenci\u00f3n y el control de los riesgos en los lugares de trabajo.<\/p>\n Por esto, se plantea simplificar los SG-SST, particularmente para las mipymes y desarrollar herramientas digitales, autogestionables y gratuitas que permitan a estas empresas identificar peligros, reducir riesgos y mejorar sus est\u00e1ndares de seguridad, contribuyendo a la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, sin generar cargas financieras adicionales.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El CCS tambi\u00e9n llama a fortalecer una visi\u00f3n integral de la calidad dentro del SGRL. Durante la \u00faltima d\u00e9cada la atenci\u00f3n se concentr\u00f3 principalmente en los est\u00e1ndares m\u00ednimos, mientras otros componentes del Sistema de Garant\u00eda de Calidad \u2014como la auditor\u00eda para el mejoramiento, la acreditaci\u00f3n y el sistema de informaci\u00f3n\u2014 no han alcanzado el desarrollo esperado. La propuesta es avanzar de un modelo en el que las organizaciones buscan principalmente cumplir para evitar sanciones hacia uno que reconozca y promueva la excelencia preventiva en todos los actores del SGRL.<\/p>\n \u201cEl objetivo no puede ser simplemente cumplir con el m\u00ednimo exigido por la norma. Colombia necesita generar incentivos para que las organizaciones quieran avanzar hacia niveles superiores de prevenci\u00f3n, calidad y protecci\u00f3n de sus trabajadores\u201d<\/strong>, afirm\u00f3 Solano Luque.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Aunque se trata de enfermedades que pueden tener periodos de latencia de entre 15 y 40 a\u00f1os, los registros de c\u00e1ncer calificado como de origen laboral en Colombia son marginales frente al impacto que esta problem\u00e1tica puede representar, lo que plantea importantes desaf\u00edos para su identificaci\u00f3n, diagn\u00f3stico y reconocimiento como enfermedad laboral.<\/p>\n Por ello, se propone implementar un Plan Nacional de Prevenci\u00f3n y Vigilancia Epidemiol\u00f3gica del C\u00e1ncer Ocupacional<\/strong>, poner en funcionamiento el Sistema de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica del C\u00e1ncer Ocupacional en Colombia (SIVECAO), crear un registro nacional obligatorio de trabajadores expuestos a agentes carcin\u00f3genos, as\u00ed como fortalecer las acciones de prevenci\u00f3n y diagn\u00f3stico.<\/p>\n \u00a0<\/strong>La inclusi\u00f3n laboral, particularmente de las personas con discapacidad, debe trascender el cumplimiento de una cuota de contrataci\u00f3n. Durante el trimestre abril-junio de 2026 la tasa de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad fue de 18,3 %<\/strong>, frente al 61,6 % de las personas sin discapacidad, lo que evidencia una importante brecha de acceso al empleo formal.<\/p>\n El reto es garantizar su acceso y participaci\u00f3n en el mercado laboral, permanencia, accesibilidad, ajustes razonables y gesti\u00f3n de riesgos laborales, incorporando el enfoque de discapacidad dentro de los SG-SST. Para ello, el CCS propone una estrategia nacional articulada con la Ley 2466 de 2025 y la pol\u00edtica p\u00fablica de discapacidad, que fortalezca la inversi\u00f3n p\u00fablica, los est\u00edmulos al sector empresarial, el acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico a las empresas y promueva entornos laborales libres de capacitismo, discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Finalmente, la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda m\u00e1s descarbonizada traer\u00e1 consigo nuevos empleos, procesos y tecnolog\u00edas, pero tambi\u00e9n nuevos riesgos laborales. La migraci\u00f3n de trabajadores hacia sectores de energ\u00edas renovables puede implicar riesgos asociados al trabajos en altura, la exposici\u00f3n a nuevas sustancias qu\u00edmicas, sistemas de almacenamiento, bater\u00edas de ion-litio, hidr\u00f3geno y nanomateriales, entre otros.<\/p>\n El CCS considera necesario anticipar estos riesgos y establecer est\u00e1ndares espec\u00edficos de SST para actividades como la instalaci\u00f3n y mantenimiento de sistemas de energ\u00eda solar, parques e\u00f3licos, generaci\u00f3n de hidr\u00f3geno verde y manejo de residuos a gran escala.<\/p>\n Una agenda para anticiparse y proteger la vida<\/strong><\/p>\n Los 10 retos planteados por el Consejo Colombiano de Seguridad muestran que la agenda de seguridad y salud en el trabajo para 2026\u20132030 deber\u00e1 responder simult\u00e1neamente a problemas hist\u00f3ricos, como la informalidad, la siniestralidad, las barreras para el acceso y la permanencia laboral de poblaciones hist\u00f3ricamente excluidas y las dificultades de las mipymes, pero tambi\u00e9n a riesgos emergentes derivados de la tecnolog\u00eda, el cambio clim\u00e1tico y la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n La apuesta es que la prevenci\u00f3n deje de ser entendida \u00fanicamente como una obligaci\u00f3n normativa y se consolide como un componente estrat\u00e9gico del desarrollo empresarial y del trabajo decente.<\/p>\n \u201cTenemos una oportunidad para construir un sistema m\u00e1s moderno, preventivo, inclusivo y basado en evidencia. El prop\u00f3sito final debe ser uno: que cada trabajador pueda regresar sano y salvo a su hogar y que ninguna transformaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds se haga a costa de la vida y la salud de los trabajadores\u201d, concluy\u00f3 la presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad.<\/p>\n Fuente y fotograf\u00eda\u00a0 Consejo Colombiano de Seguridad (CCS)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, Colombia enfrenta retos y desaf\u00edos que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de reducir los accidentes de trabajo. 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